Meta recorta 16,000 empleados para financiar su apuesta por IA

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Hoy se confirmó lo que muchos temían: Meta está planeando despedir a aproximadamente 16,000 empleados, lo que representa el 20% de su plantilla global. La noticia la reveló Reuters citando tres fuentes internas, y aunque Meta salió a decir que son “reportes especulativos sobre enfoques teóricos”, la realidad es que la empresa ya le comunicó a sus líderes senior que se preparen.

Para poner en contexto: Meta tiene unos 79,000 empleados. Un recorte del 20% sería el más grande desde noviembre de 2022, cuando Zuckerberg despidió a 11,000 personas y pidió disculpas públicamente.

Esta vez, sin embargo, la narrativa es diferente.

El dinero va para la IA

El motivo declarado del recorte no es una crisis ni malos resultados. Al contrario: Meta gastará hasta $135,000 millones solo en 2026 en infraestructura de IA, casi el doble de lo que invirtió el año pasado. Y para 2028 la cifra podría alcanzar los $600,000 millones en total.

¿En qué exactamente? Nuevos centros de datos, tarjetas gráficas de Nvidia, chips propios y, sobre todo, el reclutamiento de los mejores investigadores de IA del mundo. Se reporta que Meta está ofreciendo paquetes de compensación de cientos de millones de dólares repartidos en cuatro años para fichar a talento de primer nivel en su nuevo equipo de superinteligencia.

La lógica es simple, aunque dolorosa para quienes pierden su trabajo: Zuckerberg cree que los empleados que hacían proyectos grandes con equipos de 20 personas van a ser reemplazados por una sola persona con herramientas de IA.

Lo que está en juego para la comunidad tech latina

Aquí es donde esto nos toca de cerca. La industria tech en Estados Unidos emplea a cientos de miles de latinos, muchos en roles de ingeniería, operaciones, marketing y soporte. Cuando empresas como Meta hacen cortes de este tamaño, el efecto llega a toda la industria.

Ya en lo que va de 2026, más de 45,000 empleos tech han sido eliminados globalmente. Meta no está sola: Block (la empresa de Jack Dorsey) recortó 4,000 empleados en febrero. Atlassian, que también opera en software, hizo lo propio.

Si estás en el sector tech o aspiras a entrar, el mensaje es claro: los roles que más riesgo tienen son los que se pueden automatizar con IA. Los que se adaptan, los que aprenden a usar estas herramientas como multiplicadores de su propio trabajo, son los que seguirán siendo relevantes.

Las adquisiciones siguen

Mientras despide empleados, Meta sigue comprando. Recientemente adquirió Manus, una startup de IA china, por al menos $2,000 millones. También se quedó con Moltbook, una red social diseñada específicamente para agentes de IA. Y el año pasado invirtió $14,300 millones en Scale AI, terminando por fichar a su CEO, Alexandr Wang, para liderar el equipo de superinteligencia.

La foto completa es la de una empresa que está haciendo una apuesta total: se deshace del capital humano “tradicional” para redirigir cada dólar hacia la IA.

¿Fue al revés de lo que esperabas?

La acción de Meta subió casi 3% en premercado cuando se publicaron las noticias del recorte. El mercado aplaude. Los trabajadores lloran. Y Zuckerberg sigue hablando de “construir superinteligencia personal” como si fuera la misión más urgente del universo.

Lo que nadie sabe todavía es si esta apuesta va a rendir los frutos prometidos o si Meta va a terminar con infraestructura carísima y sin el talento humano necesario para saber cómo usarla.

¿Crees que los recortes masivos en tech son el precio inevitable del progreso en IA, o hay una forma de hacer esta transición que no deje a tanta gente fuera? Cuéntanos en nuestras redes.